Прийняття на роботу працівниці в декреті: алгоритм дій

Добрий день. Працівниця перебуває в відпустці по догляду за дитиною до 3 років. На підприємстві вона перебувала за основним місцем роботи повний робочий день. Перебуваючи в декреті працівниця виявила бажання влаштуватись на інше підприємство на неповний робочий день як зовнішній сумісник. Який алгоритм дій працівниці? Як оформити прийняття на роботу такої жінки? Які дії потрібно зробити роботодавцю за основним місцем роботи жінки?

ОК

Олеся, консультант

експерт

30.07.2025 | 01:02

Очікує відповідь

Законодавство не забороняє працівниці під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років працювати на іншому підприємстві за сумісництвом. Якщо працівниця вирішила працювати під час відпустки до 3 років на іншому підприємстві, роботодавець має укласти з нею трудовий договір про роботу за сумісництвом на загальних підставах. Наразі немає жодних обмежень щодо тривалості робочого часу за сумісництвом, головна умова робота у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП. Оскільки працівниця за основним місцем роботи знаходиться у відпустці, то за сумісництвом може працювати в будь-який час, навіть повний робочий день, чи неповний робочий день. Основний роботодавець жодних дій вчиняти не повинен, за основним місцем роботи вона у відпустці.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату