Відповідальність при прийнятті працівника без необхідних документів
Відповідальність буде.
У випадку прийняття без військово-облікового документу ви порушите правила ведення військового обліку підприємством. В Порядку 1487 п.34 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text визначено, що прийняття військовозобов`язаного працівника можливе після перевірки перебування на обліку . Також відповідно до ВОД ви маєте вести списки персонального обліку. Тому в цьому випадку в разі виявлення порушення штраф.
Якщо працівник не надає витяг з електронної трудової книжки (ЕТК), його не можна відмовити у працевлаштуванні, оскільки це не є підставою для відмови. Згідно з законодавством, вимагати витяг з ЕТК при працевлаштуванні не є обов'язковим, і відсутність цього документа не створює негативних наслідків для працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Виправлення повідомлення про оплату лікарняних у новій даті
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
