Відповідальність буде.

У випадку прийняття без військово-облікового документу ви порушите правила ведення військового обліку підприємством. В Порядку 1487 п.34 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text визначено, що прийняття військовозобов`язаного працівника можливе після перевірки перебування на обліку . Також відповідно до ВОД ви маєте вести списки персонального обліку. Тому в цьому випадку в разі виявлення порушення штраф.

Якщо працівник не надає витяг з електронної трудової книжки (ЕТК), його не можна відмовити у працевлаштуванні, оскільки це не є підставою для відмови. Згідно з законодавством, вимагати витяг з ЕТК при працевлаштуванні не є обов'язковим, і відсутність цього документа не створює негативних наслідків для працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!