Кадрові питання: трудова книжка студентки та соціальні відпустки матерів

Добрий день, шановні Колеги. Дуже вдячна Вам за допомогу. В мене два питання:
1). Прийняли на роботу студентку 2-го курса КНЕУ. Є довідка про навчання.
Запис у трудову книжку вносимо ми, як перша організація. Чи потрібно вносити до трудової інформацію про навчання?
2). Звільняється одинока матір, в якої помер чоловік. Є дитина 17 років. До якого віку дитини, надається соціальна відпустка таким матерям? Розраховуємо компенсацію за невикористану відпустку при звільненні. Заздалегідь вдячна.

АК

Анна, консультант

експерт

31.07.2025 | 12:06

Очікує відповідь

Запис про навчання вноситься за вимогою працівника.

Коли Працівник прийшов до вас на першу роботу і вже закінчив навчасння, то вносите запис про його навчання першим в трудовій книжці на підставі диплома.

Розглянемо іншу ситуацію: студент до початку навчання працював, тобто, перший роботодавець оформив йому трудову книжку та зробив записи про прийняття та звільнення. Хто в цьому випадку має внести запис про навчання? Звернемось до п. 2.16 Інструкції № 58.

Для студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, записи про час навчання на денних відділеннях вищих навчальних закладів вносить навчальний заклад на підставі наказів про зарахування на навчання та про відрахування з-поміж студентів, учнів.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/2275-yak-vnositi-zapis-pro-navcannya-v-trudovu-knizku-pracivnika

Щодо соціальної відпустки, то надаєте до досягнення дитиною 18-річного віку.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/2900-do-yakogo-viku-ditei-odinoka-mati-maje-pravo-na-dityacu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату