В цій ситуації оптимально було внести зміни до ШР з 01.07 і одразу ввести всі необхідні посади.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ).

Тож в ШР і тривалий час можуть бути вакантні посади. Раніше намагались ввести до ШР нові посади перед прийняттям працівника на цю посаду, щоб не подавати в центр зайнятості звіт про наявність вакансій. На сьогодні цей звіт подавати необов’язково.

Оскільки було не одне прийняття на нову посаду в липні, радимо з 01.07 затвердити ШР в новій редакції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!