Штатний розпис — це знеособлений документ, у якому зазначається кількість штатних одиниць за кожною посадою.

У графі «Штатні одиниці» слід вказувати цілі числа (1, 2, тощо), які відображають кількість передбачених посад. Значення на кшталт 0,5; 0,25 тощо не повинні зазначатися у цій графі, оскільки штатний розпис не відображає індивідуальний режим роботи конкретного працівника.

Установлення неповного робочого часу (половина ставки, чверть тощо) здійснюється індивідуально для працівника — під час прийняття на роботу або в процесі трудових відносин — на підставі окремого наказу.

Однак, якщо підприємство все ж вирішує вказувати дробові значення штатних одиниць (наприклад, 0,5 або 0,25), тоді:

у графі «Посадовий оклад» вказується повний оклад за повну ставку;

у графі «Місячний фонд оплати праці» — фактична частка цього окладу відповідно до кількості ставок (наприклад, 0,5 окладу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!