Ризики прийняття працівника з вже відкритим лікарняним листом
Чинне законодавство не передбачає можливості виходу на роботу під час тимчасової непрацездатності, але й не містить прямої заборони щодо укладання трудового договору під час хвороби. Працівник порушить режим лікування, тому доцільно оформити вихід на роботу після завершення лікарняного.
Якщо лікарняний відкрито до прийняття на роботу, то роботодавець не міг цього знати, страховий випадок настав до оформлення трудових відносин, оплачувати такий лікарняний не потрібно. Якщо лікарняний відкрито саме в день прийняття, то працівник, який вийшов на роботу порушив режим лікування, отже роботодавець або уповноважена ним особа із соціального страхування прийме рішення не оплачувати такий лікарняний, тому що працівник не втрачає заробіток. Інші ризики відсутні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


