Ризики прийняття працівника з вже відкритим лікарняним листом
Чинне законодавство не передбачає можливості виходу на роботу під час тимчасової непрацездатності, але й не містить прямої заборони щодо укладання трудового договору під час хвороби. Працівник порушить режим лікування, тому доцільно оформити вихід на роботу після завершення лікарняного.
Якщо лікарняний відкрито до прийняття на роботу, то роботодавець не міг цього знати, страховий випадок настав до оформлення трудових відносин, оплачувати такий лікарняний не потрібно. Якщо лікарняний відкрито саме в день прийняття, то працівник, який вийшов на роботу порушив режим лікування, отже роботодавець або уповноважена ним особа із соціального страхування прийме рішення не оплачувати такий лікарняний, тому що працівник не втрачає заробіток. Інші ризики відсутні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
Відпустка особи з інвалідністю та квота працевлаштування: нюанси
Звільнення директора: порядок дій для засновника та ЄДР
Чи можливий прийом на роботу з недійсною програмою реабілітації
Акт про відсутність працівників: частота та процедура оформлення
