Як правильно звільнити сумісника при прийомі основного працівника

Звільнити працівника, що працює за сумісництвом можна лише з підстав передбачених законодавством. Окремої підстави для звільнення сумісника немає.

Раніше керівник підприємства міг звільнити сумісника у звʼязку з прийняттям іншого працівника на основне місце згідно Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43, але це положення скасовано, тому звільнити можна лише з підстав передбачених законодавством.

Звільнення з ініціативи роботодавця визначено статтями 40, 41 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text. Ніяких особливих підстав для звільнення сумісників немає. Якщо ж працівник не порушує умов трудового договору, не з’являється у нетверезому стані на роботу, не прогулює тощо, - звільнити його важко.

Тому у ситуації, що склалася, доцільно домовлятися з працівником або шукати підставі для звільнення серед тих, що наведені у КЗпП України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!