Розрахунок тримісячного середнього заробітку при звільненні працівника

Вітаю. Працівник звільняється по п. 3 ст. 38 КЗпП. Нараховуємо до виплати вихідну допомогу по ст. 44. у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Колдоговору немає. Отже потрібно нарахувати тримісячний середній заробіток . Підкажіть, будь ласка, середньоденна зарплата розрахована за два останні місяці роботи шляхом ділення з/п на кількість робочих днів. А яку кількість робочих днів треба взяти, щоб нарахувати тримісячний середній заробіток? Кількість робочих днів для різних місяців різна. Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

13.08.2025 | 00:16

Очікує відповідь

Відповідно до Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим або другим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. ТОбто потрібно спочатку визначити середню зарплату за 1 робочий день виходячи із заробітку за останні 2 місяці. Далі слід знайти середньомісчне число робочих днів. А саме робочі дні за графіком роботи в останніх 2 місяціх поділити на 2. Потім потрібно перемножити середю зарплату та середньомісячне число робочих днів. Це буде середньомісячна зарплата. Щоб визначити вихідну допомогу таку середньомісячну зарплату слід помножити на 3.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату