Алгоритм звільнення працівника при виведенні посади зі штатного розпису

Вітаю, нам потрібно звільнити працівника у зв'язку з виведенням його посади зі штатного розпису, підкажіть який саме алгоритм в такому випадку, оскільки звільняємо не за зміною штатної чисельності? і чи вірно я розумію, що попереджаємо за 2 місяці, платимо зп у цей період і при звільненні виплачуємо вихідну допомогу +1 оклад

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

13.08.2025 | 22:01

Відповідь надано

Це звільнення працівника у зв’язку зі скороченням.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) , трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, може бути розірваний за ініціативою власника або уповноваженого ним органу у разі змін в організації виробництва і праці, зокрема: ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності чи штату працівників.

Ви правильно зазначили, що про звільнення працівника необхідно письмово попередити не пізніше ніж за два місяці. За роботу протягом цього періоду працівник отримує заробітну плату, а при звільненні — вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Детальніше про порядок оформлення звільнення за скороченням можна прочитати за цим посиланням https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату