Звільнення працівника без відпрацювання: законність та обґрунтування причин

Звільнення без попередження за 2 тижні можливо, тільки якщо бажання працівника зумовлене неможливістю продовжувати роботу (ч. 1 ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), тобто у працівника є поважні причини для звільнення.

Відповідно до ст. 4 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15 у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Тобто, якщо Ваш випадок підпадає під норму ст. 4 Закону №2136, то так, працівник може звільнитися за власним бажанням без 2 тижневого попередження.

Якщо - ні, то роботодавець має вирішити чи підстава, яку описує працівник є поважною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!