Звільнення працівника: законні варіанти в конфліктній ситуації
Спробуйте домовитися про звільнення за угодою сторін.
Але цей варіант можливий, якщо працівник сам погодиться.
Звільнення з ініціативи роботодавця можливе лише за передбачених законом підстав. Якщо дисципліни він не порушує, варіантів мало, можна скоротити посаду, але з відповідною процедурою, повідомлення за два місяці до звільнення, а також з визначенням переважного права залишення на посаді, з виплатою вихідної допомоги.
Докладніше про скорочення в статті - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


