Нарахування премії працівникам при нестачі заробітної плати підприємства

Так, можна.За розясненням Мінекономіки у листі від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01 Розрахунок середньої заробітної плати рекомендуємо здійснювати відповідно даних Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 №4, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30.01.2015 за №111/26556, шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платників податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату». Тож можна нарахувати працівникам доплати, премії тощо, тобто будь-які виплати, які відповідно до Інструкції 5 відносяться до зарплати, на які нараховується ЄСВ. Адже ці виплати будуть відображені як в додатку 1 (як зарплата) так і перенесені в рядок 1.1 табличної частини податкового розрахунку. Тож премію можна виплатити працівникам і вона збільшить розмір середньої зарплати для критичності. Але бажано щоб умови виплати такої премії були передбачені локальним документом, наприклад в положенні про преміювання

Раді допомогти, звертайтесь ще!