NA
Nataliya
04.09.2025 | 09:33
Відповідь надано
Об'єднання відділів: кадрові дії та зміни в документації
Добрий день.
Допоможіть, будь ласка, на підприємстві необхідно об’єднати два відділи. Назва також зміниться, був відділ А та відділ Б, тепер назва віддлу ” А та Б”.
Дії кадровика:
1. Видати наказ про об’єднання відділів (по підприємству)
2. Внести зміни до штатного розпису
3. Ознайоми працівників відділу А та Б з наказом
4. внести зміни до тружових книжок та П-2.
Чи подавати до ПФУ та ТЦК цю інформацію по працівникам?
Чи важається це зміна істотних умов праці, адже крім об’єднання відділів та об’єднання назв нічого не змінилося, посадові обов’язки також не змінні?
Допоможіть, будь ласка, на підприємстві необхідно об’єднати два відділи. Назва також зміниться, був відділ А та відділ Б, тепер назва віддлу ” А та Б”.
Дії кадровика:
1. Видати наказ про об’єднання відділів (по підприємству)
2. Внести зміни до штатного розпису
3. Ознайоми працівників відділу А та Б з наказом
4. внести зміни до тружових книжок та П-2.
Чи подавати до ПФУ та ТЦК цю інформацію по працівникам?
Чи важається це зміна істотних умов праці, адже крім об’єднання відділів та об’єднання назв нічого не змінилося, посадові обов’язки також не змінні?
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.09.2025 | 19:25
Очікує відповідь
Порядок дій в цій ситуації, якщо для працівників нічого не змінюється (назва посади, режим роботи, посадові обов’язки, оплата праці тощо):
· Наказ про реорганізацію відділів шляхом злиття. В наказі доручаєте посадовій особі розробити положення про відділ.
· Затверджуєте нову структуру та ШР.
· Повідомляєте одного керівника, який вже не буде начальником відділу (А або Б) про майбутнє звільнення за 2 місяці і пропонуєте переведення на іншу посаду (за наявності).
· Іншим працівникам вносите запис в ТК про реорганізацію відділу, особову картку П-2 тощо.
В ПФУ інформацію передавати не потрібно.
Ні, тут не йдеться про зміну істотних умов праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОК
Оксана
12.02.2026 | 11:48
Відповідь надано
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Чи є зараз обов*язок розброньовувати через ДІЮ військовозобов*язаного при звільненні?
ТО
ТОВ Овена
12.02.2026 | 09:34
Відповідь надано
Чи потрібно переробляти критичність при збільшенні військовозобов'язаних
добрий день! коли ми подавали на критичність у нас було 16 військ.зобов. , забронювали 8 …
ЮС
Степанюк Юлія Юріївна
12.02.2026 | 08:57
Відповідь надано
Чисельність працівників для складання звіту 1-пнп юрособами
Звіт 1-пнп (один раз на 5 років). Підкажіть, будь ласка, даний звіт готують юрособи …
МА
Марина
11.02.2026 | 17:29
Відповідь надано
Оформлення відрядження: один наказ чи кілька для кожного дня
Бюджетна установа. Працівник їде у відрядження з Києва в Білу Церкві з 16 по 20 …
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
11.02.2026 | 17:05
Відповідь надано
Чи можна видати наказ про практику з пізнішою датою
Вітаю
Практикантка прийшла проходити практику 11.02 , а в договорі прописано, що період …
Практикантка прийшла проходити практику 11.02 , а в договорі прописано, що період …
НС
Семенюк Наталія Вікторівна
11.02.2026 | 17:02
Відповідь надано
Оформлення військовослужбовця за сумісництвом на інше підприємство
Добрий день, Чи можливо оформлювати за сумісництвом військовослужбовця (Національна Гвардія) на інше підприємтво
ВА
Валентина
11.02.2026 | 16:59
Відповідь надано
Які альтернативи бухгалтерським програмам 1С та ВАS доступні
Доброго дня! Прочитала, що під забороною бухгалтерські програми 1С та ВАS. А чим можна …
ТЕ
Тетяна
11.02.2026 | 16:50
Відповідь надано
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Вітаю. Працівниця з 09.03.2022 по 25.03.2022 була у відпустці без збереження …
ЛА
Артеменко Лариса
11.02.2026 | 16:27
Відповідь надано
Запит на підтвердження критичності: інформація про військовозобов’язаних працівників
Вітаю. Ми медичний заклад, подаємо запит на підтвердження критичності. У якому вигляді потрібно надавати «інформацію …
ІЛ
Лисенко Інна
11.02.2026 | 16:16
Відповідь надано
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій
Вітаю. Працівник (працюючий) хоче отримати компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці …
Людмила
11.02.2026 | 15:40
Відповідь надано
Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Добрий день. Наші працівники надали при прийомі витяг з Резерв+. У вуитязі ВОС 999 та …
ЛМ
Матвійчук Людмила Олександрівна
11.02.2026 | 14:56
Відповідь надано
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного
Доброго дня. Працівника прийнято на роботу 13.01.2026 року, за січень йому було нараховано …
Ковальський Олег Ігорович
11.02.2026 | 14:51
Відповідь надано
Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Доброго дня
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …
Ковальський Олег Ігорович
11.02.2026 | 14:50
Відповідь надано
Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
Доброго дня
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
ТЕ
Тетяна
11.02.2026 | 14:50
Відповідь надано
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року
Працівниця не працювала з 13.10.2026 р. (відсутня з невідомих причин з 13.10 …
