Працівникам пропонуєте вакантні посади для переведення одночасно з попередженням про майбутнє звільнення і протягом всього строку попередження, включаючи день звільнення. Зараз ще зарано щось пропонувати.

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!