Права та обов'язки стажера в порівнянні зі співробітником підприємства
Оформили на підприємство стажера, заключили договір, провели інструктаж з охорони праці, є індивідуальна програма на проходження стажування та встановлена фіксована виплата. Чи статус стажера дає йому такі ж права і обов’язки як у «співробітника» підприємства, тобто нерозголошення інформації, доступ до ІТ систем?
Так, стажисти також повинні дотримуватися нерозголошення конфіденційної інформації, як і інші працівники, якщо це закріплено у правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному чи трудовому договорі, або в окремому зобов'язанні про нерозголошення, яке стажист підписав.
Зміни до статті 142 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 надали роботодавцям право зобов'язувати працівників дотримуватися правил поведінки, що включають зобов'язання щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом.
Якщо стажер офіційно працевлаштований,(заключений договір, отримує заробітну плату) він підпадає під дію трудового законодавства та внутрішніх нормативів підприємства — зокрема, щодо охорони праці, режиму доступу, нерозголошення, дисциплінарної відповідальності тощо.
Навіть якщо стажер не є штатним працівником, підприємство має право:
Надати доступ до ІТ-систем (в обмеженому або повному обсязі — на розсуд роботодавця).
Зобов’язати підписати NDA (угоду про нерозголошення) або інші внутрішні документи (інструкції, політики безпеки тощо).
Обмежити доступ до певної інформації або ресурсів, якщо це передбачено внутрішніми регламентами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Прийняття на роботу лікаря-стажиста без спеціалізації: можливості та терміни
Чи може ФОП надавати послуги з ведення військового обліку
Зміни в військовому обліку після одруження: що робити
Чи зобов'язане підприємство оплатити день відпочинку працівника
Чи потрібно оплачувати вихідний день після здачі крові
Дії роботодавця при неявці працівника до РТЦК після повістки
Є відповідь АІ
Передача особової справи при звільненні в ОМС: необхідність чи ні
Правильне написання посади відповідно до правопису та класифікатора
Як правильно написати посаду, код КП 1238 :
- "Керівник проЕктів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва" ( згідно класифікатору професій ДК 003:2010),
чи - "Керівник проЄктів та програм у сфері матеріального…
Працевлаштування військовозобов'язаного без надання військового облікового документа

Чи зберігається надбавка за вислугу років під час увільнення
Є відповідь АІ
Правильна назва посади для контролю паркінгу в штаті
Є відповідь АІ
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних: як це вплине
Як правильно оформити переведення працівника з сумісництва на основне
Чи потрібно складати тарифікаційний список для простою працівників
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації щорічної відпустки при звільненні працівниці
Правомірність звільнення працівника під час мобілізації та договору
Ризики зберігання кадрових документів без належного формування справ
Кадрові накази розділені по паперових папках в залежності від строку зберігання(тим. і трив), складені в хронологічному порядку по роках(накази кожного року скріплені…
Чи потрібен журнал реєстрації трудових книжок для ФОП
Прохання надайте будь-ласка, відповідь
Чи потрібно вести ФОП, журнал реєстрації трудових книжок.
Чи достатньо буде мати заяву від працівника на видачу його трудової книжки?
Дякую…


