Так, стажисти також повинні дотримуватися нерозголошення конфіденційної інформації, як і інші працівники, якщо це закріплено у правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному чи трудовому договорі, або в окремому зобов'язанні про нерозголошення, яке стажист підписав.

Зміни до статті 142 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 надали роботодавцям право зобов'язувати працівників дотримуватися правил поведінки, що включають зобов'язання щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом.

Якщо стажер офіційно працевлаштований,(заключений договір, отримує заробітну плату) він підпадає під дію трудового законодавства та внутрішніх нормативів підприємства — зокрема, щодо охорони праці, режиму доступу, нерозголошення, дисциплінарної відповідальності тощо.

Навіть якщо стажер не є штатним працівником, підприємство має право:

Надати доступ до ІТ-систем (в обмеженому або повному обсязі — на розсуд роботодавця).
Зобов’язати підписати NDA (угоду про нерозголошення) або інші внутрішні документи (інструкції, політики безпеки тощо).
Обмежити доступ до певної інформації або ресурсів, якщо це передбачено внутрішніми регламентами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!