Зміна графіка роботи зовнішнього сумісника: документи та нюанси

ТОВ, єд.под, 3 гр. Наша працівниця-зовнішній сумісник працює у нас на 0,25 ставки. На основному місці роботи мала 1 ставку, зараз їй запропонували ще 0,5 ставки, тобто разом 1,5 ставки на основному місці роботи (адміністративної 5 денний 40 год.роб.тиждень) + 0,25 ставки зовн.сумісник у нас (лікар 6 денний 33 год.роб.тиждень) Ми пропонуємо їй змінити графік : суботи по 8 год.15 хв., бо з пон. по пятн. графік тепер буде по 12 год. щодня на основ.місці. Чи нема тут порушення по кількості навантаження роб.год.? Чи працівник має право мати в скупності 1,75 ставки? Якщо порушень нема, які документи змінити для нового графіку: труд.договір, табель чи треба наказ? Зразки документів для змін прошу

АК

Анна, консультант

експерт

05.09.2025 | 22:14

Відповідь надано

Робота за сумісництвом не обмежується.

У комерційному секторі немає жодних обмежень щодо сумісництва або тривалості роботи за сумісництвом – таких правил не існувало раніше і немає зараз.

Важливо лише враховувати, що години роботи за основним місцем і за сумісництвом (особливо якщо це внутрішнє сумісництво) не повинні перетинатися. При цьому законодавство не зобов’язує роботодавця перевіряти графік роботи працівника на іншому місці роботи.

Вам немає чого хвилюватися. Ваша працівниця могла б і не попередити вас про графік за основним місцем роботи. До того ж робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Якщо вона має можливість залишитися на тому ж графіку і встигатиме виконувати свої посадові обов'язки, то не вносьте жодних змін .

Джерело: https://7eminar.ua/news/3784-sumisnictvo-oformlennya-ta-nyuansi-pracevlastuvannya#obmezhennya-na-sumisnytstvo

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату