Коди ДКХП та посадові інструкції для медичних директорів
Код ДКХП для цих посад встановлюється відповідно до Національного класифікатора України «Класифікатор професій» (КП) ДК 003:2010 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text та Довідника кваліфікаційних характеристик професій (ДКХП), який для галузі охорони здоров'я є Випуск 78 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02
Назва посади "Заступник директора центру первинної медико-санітарної допомоги" утворюється відповідно до Додатку В до Класифікатора професій, до основної професійної назви роботи, що позначає керівну посаду (наприклад, "Директор/Керівник закладу охорони здоров'я"), застосовується похідне слово "Заступник".
Таким чином, утворюється посада "Заступник директора центру" з кодом 1210.1 (загальний код для керівника підприємства/установи).
Посада "Медичний директор" також передбачена Випуском 78 ДКХП.
Назва посади "Медичний директор" має відповідний код за Класифікатором професій, який вказаний в самому Випуску 78 ДКХП або може бути утворений шляхом застосування правил Класифікатора професій до назви посади "Керівник закладу охорони здоров'я".
Згідно з Додатком В до Класифікатора професій, "Медичний директор" також може мати код 1210.1 як керівна посада у сфері охорони здоров'я.
Щодо посадових інструкцій:
Особистий консультант відповідає лише на професійні запитання. Надання зразків документів у межах цього Сервісу не передбачено.
Ви можете завантажити потрібний бланк або зразок у розділі Документи: https://kadroland.com/documents або ж
замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …

Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …


