Ні, не може.

Відповідно до ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівниками, а директор є найманим працівником підприємства, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, зберігаються місце роботи й посада. Але при цьому в період військової служби, під час мобілізації, директор звісно не виконуватиме своїх посадових обов'язків, адже він несе військову службу.

Отже, в період військової служби він не може працювати на підприємстві на 0,25 ст. та підписувати накази або інші документи, пов'язані з діяльністю підприємства, різні фінансові, бухгалтерські документи, а також використовувати свій електронний підпис.

Що робити з відпусткою?

Мобілізований працівник має право на отримання грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 2 ст. 24 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Для цього він має подати заяву на виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця увільнення від роботи. Видається наказ та виплачується компенсація.

Раді допомогти, звертайтесь ще!