Щоб засновник виконував функції мобілізованого директора, власник повинен ухвалити рішення загальних зборів (або єдиного засновника), яке дозволяє засновнику діяти без трудового договору та зарплати, а також видати наказ про увільнення директора від посади на підставі мобілізації, вказуючи період.

Рішення затверджується протоколом . У протоколі вказується:

констатація, що директор мобілізований і не може виконувати повноваження;
прийняте рішення про припинення повноважень діючого директора (тимчасово чи повністю);
покладання повноважень на нового директора (другого засновника).

На підставі протоколу оформлюється:

Наказ про припинення повноважень попереднього директора та про надання повноважень нового директора (з дати рішення зборів).

Потім необхідно внести зміни до ЄДР щодо тимчасового виконання обов'язків директора новою особою, а також оформити всі необхідні документи, такі як електронний цифровий підпис та довіреності.

Примітка. Якщо засновник виконує функції директора, з ним не укладається трудовий договір, і він не отримує зарплату за цю роботу, оскільки це не є трудовою діяльністю, а управлінням своїм підприємством. На нього не поширюються трудові гарантії, такі як відпускні чи лікарняні, оскільки він не є найманим працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!