Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Початок роботи кадровика в невеликій офтальмологічній клініці
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ОЛ
Ольга
10.09.2025 | 19:41
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Початок роботи кадровика в невеликій офтальмологічній клініці

Добрий вечір, скажіть будь ласка новостворене підприємство призначає кадровика, це офтальмологічна клініка, не можу до кінця розібратися з номенклатурою справ , як почати , і чи обов’язково це якщо штат невеликий десь 15 людей, і підрозділів немає , з чого почати ?
ТК
Тимур, консультант
експерт
12.09.2025 | 10:15
Очікує відповідь

Так, обовʼязково.


1. Обовʼязок документа. Нагадумо, номенклатура справ — це обов’язковий для кожної юрособи систематизований перелік назв справ, що формуються в її діловодстві, із зазначенням строків зберігання справ (п. 2 розд. І Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n17).


Складати номенклатуру справ повинні всі підприємства (незалежно від їх розміру).


Серед видів номенклатур справ розрізняють, зокрема, такі види (п. 2 гл. 1 розд. IV Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n438):


— номенклатура справ підприємства;


— номенклатура справ структурного підрозділу.


2. Форма документа. Оскільки у Вас немає підрозділів, формуватиметься лише номенклатура справ підприємства.


За нормою п. 12 гл. 1 розд. IV Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n438 номенклатура справ підприємства складається за уніфікованою формою, наведеною в додатку 10 до цих Правил https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n1434. При цьому її складають на рік. Оскільки Ваше підприємство новостворене, тобто його утоворили наприкінці 2025 року, треба складати номенклатуру справ на 2026 рік.


3. Принцип побудови. У разі розподілу основних функцій (напрямів діяльності) у безструктурному підприємстві між її працівниками використовується функціональний принцип побудови номенклатури справ. Розділи і підрозділи номенклатури справ підприємства, побудованої за таким принципом, відображають її функції та напрями діяльності і розміщуються у номенклатурі за ступенями їх важливості (організація роботи, планування, фінансування, прогнозування тощо).


4. Порядок заповнення. Керуємося п. 13 гл. 1 розд. IV Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n438.


Графа 1. Проставляють індекс кожної справи. Оскільки у Вас немає підрозділів, він, матиме порядковий номер справи: "01", "02", 03" тощо.


Графа 2. Зазначають заголовки справ (томів, частин), які повинні чітко в короткій узагальненій формі відображати склад і зміст документів справи. Формулювання заголовків можна брати з Переліку № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14 .


В заголовках справ не дозволяється вживати неконкретні формулювання («матеріали», «вхідна кореспонденція», «фінансова документація» тощо).


Водночас допускається застосування терміна «документи», після якого в дужках слід указати основні види документів справи і питання, якого вони стосуються. Приміром: «Документи (графіки, заяви, відомості) про надання та використання щорічних, творчих, соціальних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати».


Елементи, з яких складається заголовок справи, розміщують у такій послідовності:


1) назва виду справи (листування, журнал, книга тощо) або виду документів у справі (накази, протоколи, акти тощо);


2) автор документів (найменування підприємства, структурного підрозділу);


3) кореспондент або адресат (найменування підприємства, якому адресовані або від якого надійшли документи);


4) стислий зміст документів справи (питання, з якого формується справа);


5) назва регіону (території), з яким пов’язаний зміст документа;


6) дата (період), до якої належать документи справи;


7) вказівки на наявність копій документів у справі (за необхідності).


Особові картки працівників і особові справи обліковують не за номенклатурою справ, а за спеціальними обліковими формами. Тому в номенклатурі справ лише двома окремими позиціями (без деталізації щодо працівників) буде зазначено:



  • "Особові картки працівників";

  • "Особові справи".


При розміщенні заголовків справ у номенклатурі враховують важливість документів, включених у справу, їх взаємозв’язок. Послідовно розташовують заголовки справ щодо:


— організаційно-розпорядчої документації (приміром, «Накази з основної діяльності за 2026 рік»);


— планово-звітної документації (приміром, «Річний план роботи з військового обліку на 2026 рік»);


— документів (приміром, «Табелі обліку використання робочого часу», "Графіки відпусток» тощо);


— листування (приміром, "Листування з питань військового обліку та бронювання»);


— обліково-довідкових видів документів (книги, журнали, картотеки, реєстри). Наприклад, «Журнал реєстрації наказів із кадрових питань тривалого строку зберігання» тощо. А також саму номенклатуру справ.


У кожній із цих груп документи розміщують також з урахуванням важливості і строків зберігання (довготривалого чи тимчасового зберігання).


Графа 3. Заповнюють наприкінці 2026 року, коли відома кількість сформованих томів, частин справи. При складанні номенклатури справ ця графа залишається порожньою.


Ці дані відображають також у підсумковому записі, який обов’язково оформлюють після закінчення діловодного 2026 року.


Графа 4. Вказують терміни зберігання справ та посилання на статті документів, якими вони визначені (зокрема, Переліком № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14 ).


Графа 5. Роблять відмітки про:


— перехідні справи (ведуться протягом кількох років);


— форму створення документів справи (електронна, паперова, змішана);


— посадових осіб, відповідальних за формування справ;


— місце зберігання справи;


— примітки з Переліку № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14, якщо вони уточнюють строки зберігання документів, тощо.


5. Підписання, візування та погодження. П. 14 гл. 1 розд. IV Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n438 визначає, що номенклатура справ підприємства підписується керівником служби діловодства підприємства (тобто осисто Вами), візується посадовою особою, відповідальною за архів (тобто осистов Вами) та схвалюється екпертною комісією (ЕК) підприємства. Задля її стоворенння скористайтеся Методрекомендаціями № 6 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0065843-19#n12.


Новостворені підприємства незалежно від форми власності повинні не пізніше одного року з початку діяльності подати схвалену ЕК установи номенклатуру справ на розгляд ЕПК (ЕК) відповідної держархівної установи, архівного відділу міськради, у зоні комплектування яких вони перебувають, для проведення експертизи цінності документів з метою їх можливого віднесення до Національного архивного фонду (НАФ).


Підприємства, у діяльності яких не утворюються документи НАФ (а це Ваша офтальмологічна клініка) та до того ж, у Вас відсутне підприємствто вищого рівня. Тому номенклатура справ схвалюється власною ЕК офтольмалогогічної клініки.


Номенклатура справ затверджується керівником підприємства. З огляду на п. 17 л. 1 розд. IV Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n438 Ваше підприємство складає номенклатуру справ у двох примірниках:


— перший (недоторканний) примірник номенклатури справ зберігається у службі діловодства (тобто особисто у Вами);


— другий — використовується службою діловодства як робочий (тобто особисто у Вами).


Номенклатура справ підприємства не пізніше грудня 2005 року затверджується керівником підприємства та вводиться в дію з 01.01.2026. На цьому наголошує п. 21 гл. 1 розд. IV Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n438 .


Протягом 2026 року Ви особисто забезпечуєте ведення номенклатури справ, зокрема за необхідності вносите до неї, не передбачені чинною номенклатурою справ (які позапланово зʼявилися у 2026 році), застосовуючи при цьому резервні номери наприкінці номенклатури. Не забувайте про таку можливість, яку надає п. 19 гл. 1 розд. IV Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n438




Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДА
Дар’я
06.08.2026 | 21:10
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника

Чи правильно я роблю?Якщо у працівника тимчасова непрацездатність припала на період щорічної відпустки ( наприклад, працівник недогуляв 3 дні відпустки із наданих 14 днів),то я як кадровик:
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.08.2026 | 21:31

Ні, відпустку потрібно перенести або продовжити у разі тимчасової непрацездатності.

Відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
06.08.2026 | 20:16
Військовий облік
Відповідь надано

Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників

якщо працівник має посвідчення убд, що вказувати в гр 15 дод 5? адже у резерві даних про службу нема... а дод 5 ми заповнюєм на основі ВОД і паспорта, і що вказувати а супровідному листі стосовно відсутності даної інформації (виходить якесь недопрацювання закону чи що)…

6

АК
Анна, консультант
експерт
06.08.2026 | 22:05

Так.

Це недоопрацювання. Але швидше додатку Резерв +. Нажаль зараз в ньому не відображається інформація про проходження працівником військової служби. Її…Ще

ТІ
Інжиєвська Тетяна Богданівна
06.08.2026 | 19:12
Військовий облік
Відповідь надано

Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України

Доброго вечора.
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…

9

НК
Наталія, консультант
експерт
06.08.2026 | 23:13

ТЦК та СП зобов'язаний повернути підприємству один примірник витягу зі Списків персонального військового обліку з відповідною позначкою не пізніше…Ще

ТК
Карпенко Тетяна
06.08.2026 | 18:57
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках

Чи може працівник працювати на 2 ставки, з них 1.5 за основним місцем та 0.5 зовнішні сумісництво…

4

НК
Надія, консультант
експерт
07.08.2026 | 00:09

Працівник може так працювати, але за умови правильного юридичного оформлення і без шкоди для здоровя через навантаження.

Працівник має право реалізувати…Ще

НА
Наталія
06.08.2026 | 18:23
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером

вітаю! чи обов'язково повідомляти кандидата на роботу про те, що його розмова з рекрутером записується? які наслідки для підприємства, якщо не повідомляти його про це? дякую…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.08.2026 | 00:27

Так, обов'язково.

Відповідно до ст. 32 Конституції України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80/conv#n4263) збирання, зберігання…Ще

ОК
Оксана
06.08.2026 | 18:14
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення

Вітаю. Установа 3 особи без військовозобовязаних. Керівника призначено в січні 2024 р. Повідомлення до тцк не подали. Вважається, що вже минуло більше року і порушення немає, чи відлік почнеться з дати , з якої подамо зараз…

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
06.08.2026 | 20:59

1 січня 2024 року ви призначили керівника й забули повідомити про це ТЦК. Цей обов’язок потрібно було виконати до 8 січня 2024 року включно. Якщо це…Ще

ЛЛ
Лега Людмила
06.08.2026 | 17:41
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору

Працівниця працювала за строковим трудовим договором. Пішла у декретну відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Під час декретної відпустки строк трудового договру закінчився. Після закінчення декретноі відпустки вона стала до роботи за новим строком (написала заяву, де…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.08.2026 | 21:37

На мою думку, у наведеній ситуації звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП…Ще

МА
Марія
06.08.2026 | 17:28
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ

30.07.2026 створено ТОВ , директор від і засновник є громадянином Італії, 79 років. ТОВ працівників немає. Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК за формою додатку 1…

4

ПК
Поліна, консультант
експерт
06.08.2026 | 21:01

Так.

Нагадаємо, що усі підприємства, де працюють призовники, військовозобов’язані і резервісти повинні подавати повідомлення до ТЦК відповідно до…Ще

ОO
OLENA Олена
06.08.2026 | 17:20
Військовий облік
Відповідь надано

Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків

Добрий день! Працівник відсутній з 2025 на роботі, тільки в лютому 2026 отримали лист з військової частини,що його мобілізували 10.02.2025. Згідно п.44 порядку 1487 залишаємо увільнених до кінця поточного року. Я правильно роблю що залишу його в списках до кінця 2026…

7

АК
Анна, консультант
експерт
06.08.2026 | 21:44

Так.

Оскільки ви отримали інформацію лише в лютому 2026 ви маєте до кінця поточного року зберігати його у списках. Адже на початку року за відсутності…Ще

МЮ
Марина Юріївна
06.08.2026 | 17:08
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави

Працівник, який прийнятий по строковому трудовому договору з нефіксованим робочим часом звільняється раніше. Прийнятий 01.06.26, звільняється 07.08.26р. Чи вірно порахована компенсація за дні невикористаної відпустки - 5 кд.?Ми його повинні звільнити по ст. 39 КЗпП , за власним…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.08.2026 | 21:26

Якщо працівник був прийнятий 01.06.2026 і звільняється 07.08.2026, а тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні і відсутні періоди…Ще

КК
Китнюх Катерина Сергіївна
06.08.2026 | 16:59
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку

Вітаю, склалася ситуація, що співробітнику помилково були нараховані відпускні менше ніж належить за квітень та травень місяць. Тільки зараз це виявили. Що здійснити доплату в серпні місяці які документи треба оформити? тобто як це зробити? наказом? якщо да, дайте зразок, будь…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.08.2026 | 22:46

Так, наказом.

Донарахування та виплата проводиться за наказом керівника підприємства, але йому має передувати доповідна записка бухгалтера з бухгалтерською…Ще

ВА
Валентина
06.08.2026 | 16:56
Інше
Відповідь надано

Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків

Доброго дня! Підскажіть як ФОПу написати листа до податкої, щоб не платити податки, так, як він знаходиться в зоні бойових дій, але хоче переїхати в зону, де ще бойові дії не ведуться. Дякую…

4

НК
Надія, консультант
експерт
06.08.2026 | 23:09

З 1 серпня 2023 року ФОП 1 – 2 груп, податкова адреса яких знаходиться на території бойових дій або тимчасової окупації, мають право не сплачувати…Ще

СВ
Світлана
06.08.2026 | 16:56
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи включати мобілізованих працівників у середньооблікову кількість

Вітаю! Чи потрібно враховувати мобілізованих працівників в середньооблікову кількість штатних працівників…

13

ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.08.2026 | 17:39

П. 3.2.2 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text передбачено, що не включають до СКШП працівників, які перебувають у відпустках…Ще

НС
Сопко Наталія Іванівна
06.08.2026 | 16:54
Відпустки
Відповідь надано

Продовження відпустки: терміни заяви та наказу у 2026 році

Добрий день!З 01.06.2026р. працівниця знаходиться у відпустці без збереження ЗП (відпустка на період воєнного стану).Термін відпустки- 62 кл.дн.Працівниця виявила бажання продовжити дану відпустку ще на 90 кл.дн.Підкажіть будь ласка якою датою працівниця повинна написати заяву…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.08.2026 | 22:20

Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено 2 види такої відпустки:-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136…Ще

OK
Oksana
06.08.2026 | 16:50
Військовий облік
Відповідь надано

Актуалізація військових документів: паперові ВОДи чи електронні витяги

Вітаю, якщо готуємо списки для звірки по ТЦК і є працівники які мали військові квитки або тимчасові посвідчення військовозобовязаних, але на час підготовки витягів є оновлені електронні ВОДИ то чи доцільно у витягах зазначати реквізити ще паперових ВОДів чи достатнього останньої…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
06.08.2026 | 21:04

Краще внести інформацію по актуальним е-Вод і направляти на звірку саме витяги з резерв +.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

АН
Андріана
06.08.2026 | 16:49
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно укладати строковий трудовий договір під час декрету

Добрий день.Працівниця іде у декрет на час її відутності ТД строковий укладати…

9

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
06.08.2026 | 16:59

Так, доцільно укласти строковий трудовий договір.

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 23 КЗпП України (…Ще

ІР
Ірина
06.08.2026 | 16:34
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно переброньовувати працівників після змін з 2026 року

Добрий день. Отримали відповідь з Мінекономіки про підтвердження бронювання. Зміни будуть вносити після 10.08.2026 р. Чи потрібно буде переброньовувати працівників…

5

ТК
Таміла, консультант
експерт
06.08.2026 | 19:52

Ні, переброньовувати не потрібно.

Станом на сьогодні діє функція продовження бронювання.Одразу після відображення на порталі Дія нового рішення про…Ще

ВІ
Вікторія
06.08.2026 | 16:20
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно щорічно оновлювати резерв для військовозобов'язаних

Вітаю. Маємо військовозобов'язаних з відстрочкою до завершення мобілізації. Чи потрібно кожного разу при продовжені воєнного стану, вимагати у цих військовозобов'язаних сформувати новий резерв, щоби підтвердити продовження відстрочки. Чи достатньо один раз на рік від звіряння до…

6

ТК
Таміла, консультант
експерт
06.08.2026 | 19:50

Потрібно.

Згідно з постановою КМУ від 16.05.2024 №559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text , строк дії військово-облікового документа в…Ще

АГ
Антоніна Геннадіївна
06.08.2026 | 16:19
Військовий облік
Відповідь надано

Розмір заробітної плати для бронювання працівників комунальної служби

Добрий день! Який розмір заробітної плати повинен бути для бронювання працівників у комунальній службі з 01.09.2026 року…

7

ТК
Таміла, консультант
експерт
06.08.2026 | 19:48

Не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 (відповідно до даних Держстату) (середня зарплата по підприємству) для державних і…Ще

НЗ
Зозуля Ніна Йосифівна
06.08.2026 | 16:16
Кадровий облік
Відповідь надано

Як правильно врахувати працівників з гарантіями у звіті

Доброго дня! Кого потрібно враховувати при заповненні податкового розрахунку, а саме графа 091.2 " Кількість працівників у звітному періоді, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню." Дякую…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
06.08.2026 | 17:00

Перелік категорій осіб, які мають додаткові гарантії в сприянні в працевлаштуванні визначає ст. 14 ЗУ «Про зайнятість населення» (…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7990

ВО у серпні без помилок Звіряння з ТЦК та е-ВОД⬇️

Дивитись лекцію

Популярне

Звіряння з ТЦК, перехід на е-ВОД, оновлення списків ВО у серпніСписки ВО у серпні, нові відстрочки, оновлення е-ВОД & Нові примірні форми кадрових документів з 09.07: адаптація заяв, наказів та посадових інструкційЗвіряння та ВЛК: штраф чи ненадання критичності & Ліміти, сумісники, перепідтвердження до 10.08 чи нова критичність до 01.09
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи