Алгоритм підвищення кваліфікаційного розряду працівника: документи та дії

Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед тим робітникам, які успішно виконують професійні завдання та обов’язки, норми праці і вимоги робітничої інструкцій та пройшли відповідне професійне навчання. Присвоєння і підвищення кваліфікаційних розрядів робітникам здійснюють кваліфікаційні комісії в ході кваліфікаційної атестації (п. 10 Загальних положень розд. 2 Випуску 1 ДКХП).

Присвоєння робітнику кваліфікаційного розряду або його підвищення здійснюється з урахуванням складності виконуваних ним робіт, які мають місце в цеху, на дільниці, у будівельно-монтажній, ремонтно-будівельній організації (п. 11 Загальних положень розд. 2 Випуску 1 ДКХП).

Окрім того, підвищення розрядів працівникам є освітньою діяльністю, яка потребує ліцензування. Якщо на підприємстві є необхідність виконувати роботи більшої складності, що передбачають наявність в працівника вищого розряду, але він його немає, керуємось іншою нормою ДКХП: особи; що не мають професійної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та якісно і у повному обсязі виконують покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, прийняті на відповідну роботу (п. 13 Загальних положень розд. 2 Випуску 1 ДКХП).

В такому випадку:

· роботодавець утворює кваліфікаційну комісію наказом;

· комісія оцінює кваліфікацію працівника та можливість виконувати роботи необхідної складності та, зокрема, рекомендує керівнику перевести працівника на посаду вищого розряду. Рішення комісія оформлює протоколом;

· до ШР вводять посаду вищого розряду;

· за заявою працівника кидають наказ про переведення на посаду вищого розряду;

· якщо посада з нижчим розрядок більш не потрібна і найближчим часом не планують приймати ще одного працівника, її виводять зі ШР;

· в ТК працівника за його бажанням вносять запис про переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!