Можна, якщо це передбачено Положенням закладу.

ч. 1 ст. 57 Законом № 2145 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19?lang=uk#n836 педагогічним працівникам передбачена державна гарантія у вигляді щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків. Регулює механізм виплати винагороди Порядок № 898 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/898-2000-%D0%BF#o11.

Умови виплати. Показники та умови виплати винагороди перелічені в п. 2 Порядку № 898 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/898-2000-%D0%BF#o11. Втім, з урахуванням специфіки роботи, кожному закладу слід мати своє Положення про виплату грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, затверджене керівником такого закладу за погодженням з профспілкою (п. 3 Порядку № 898 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/898-2000-%D0%BF#o11 ).

Такий документ може містити й додаткові критерії та мати такі розділи.

1. «Загальні положення», у якому можна визначити коло працівників, які мають право на таку виплату.

2. «Умови та показники для визначення розміру винагороди» (стаж роботи на обійманій посаді та безпосередньо в установі; відсутність порушень трудової дисципліни і ПВТР; досягнення в роботі; обсяг педнавантаження тощо).

3. «Умови, за яких працівники можуть бути позбавлені винагороди» (повністю або частково).

На думку Мінсоцполітики, наведену в листі від 26.06.2015 № 7748/0-14-16/16 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v7748739-15#Text, обов’язково має бути визначено перелік можливих упущень, порушень, за які працівники позбавляються винагороди. Якщо в Положенні таких норм немає, ʼдоцільно внести до нього відповідні зміни.

4. «Порядок надання винагороди».

5. «Строки виплати винагороди» тощо.

Саме в цьому документі можна врегулювати конкретний алгоритм виплати винагороди, у тому числі поділ її на частини.

Порядком № 898 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/898-2000-%D0%BF#o11 чітко не визначено, у якому розмірі виплачувати винагороду, якщо педагог працює на неповну ставку. Положенням може бути прямо передбачено, що при неповному педнавантаженні винагороду виплачують пропорційно навантаженню (або в іншому розмірі). Приміром, педагогічне навантаження педагога — основного працівника становить лише 2 години на тиждень. Положенням може бути передбачено, що в такому разі розмір винагороди визначають пропорційно навантаженню.

Винагорода — самостійна виплата. Це означає, що працівник має на неї право незалежно від отримання інших виплат (премій, матеріальної допомоги тощо).

Конкретний розмір винагороди визначає керівник у наказі, при виданні якого враховують у тому числі і наявність коштів, адже згідно з п. 2 Порядку № 898 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/898-2000-%D0%BF#o111 винагороду виплачують у межах загальних коштів, передбачених кошторисом закладу на оплату праці.

Чи можна розділити? На перший погляд — ні, адже винагороду називають щорічною, тобто вона є разовою виплатою. Її розмір не повинен перевищувати оклад (ставку). Якщо винагороду було виплачено в розмірі, меншому, ніж посадовий оклад, виплата її ще раз (до повного посадового окладу) може вважатись повторною виплатою, що може розцінюватися як порушення.

Разом із тим, оскільки всі нюанси виплати винагороди заклад передбачає у власному Положенні, Мінсоцполітики в листі від 26.06.2015 р. № 7748/0-14-16/16 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v7748739-15#Text вважає: винагороду можна виплатити двічі на рік, тільки якщо це передбачено таким положенням. Інакше Порядок № 898 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/898-2000-%D0%BF#o111 не дозволяє цього зробити. Таким чином, поділ винагороди на частини слід передбачити в Положенні.

А під чая видання наказу слід зазначити, приміром, «призначити винагороду у розмірі посадового окладу, а виплатити рівними частинами у березні та вересні».

Раді допомогти, звертайтесь ще!