Залучення студентів на практиці до роботи за змінним графіком
Так, можна прийняти.
Якщо підприємство зацікавлене у фактичній роботі практиканта — може прийняти його на роботу. Оформлюється строковий трудовий договір (ст. 23 КЗпП), із наказом та заявою. У наказі вказується строковість (наприклад: «на час проходження виробничої практики з ___ по ___»). Якщо студенту вже виповнилось 18 років, він вважається повнолітнім працівником. Для нього діють загальні норми КЗпП. Допускається змінний графік, заборони немає в законодавстві.
Інформація від Держпраці - https://kadroland.com/news/680-ci-dopustimo-priinyati-na-robotu-studenta-z-dennoyu-formoyu-navcannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику



