Ми не можемо однозначно стверджувати, що період призупинення дії ТД не зараховують до вислуги років працівникам соціальної сфери.

Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка або інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують наявність стажу роботи (п. 5 Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 15.06.2011 N 239 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0815-11#Text ).

В ТК не вносимо запис про призупинення дії ТД. Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування) (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250913#n3 ). Про те, що цей період не зараховують до стажу роботи за спеціальністю тут також не йдеться.

Тому, на нашу думку, варто зарахувати період призупинення дії ТД до вислуги років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!