Лікарняний понад 120 днів: необхідні дії та реакція

Вітаю! У нас є працівниця, яка після травми перебуває вже більше 120 к.дн. на лікарняному. На групу комісія не подавала, а продовжує лікарняний. Коли вносимо заявку на оплату на порталі пфу, то викидає віконечко з застереженням , що лікарняний перевищив 120 к.дн., однак, дозволяє подати заявку. Ми маємо якійсь дії вчиняти в цьому випадку, якось реагувати, кудись звертатись? Чи маємо просто, не зважаючи на це попередження, формувати заявку і оплачувати? Дякую

АК

Анна, консультант

експерт

23.09.2025 | 16:02

Очікує відповідь

Законодавство не визначає максимальний термін перебування на лікарняному.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується ПФУ за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (ч. 2 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 №1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Однак, є обмеження щодо терміну лікарняного, після спливу якого хворий обов'язково направляється на огляд до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи:

тимчасова непрацездатність триває безперервно протягом 120 календарних днів з дня її початку, що підтверджено медичними висновками про тимчасову непрацездатність та/або листками непрацездатності у паперовій формі.

тимчасова непрацездатність, що спричинена одним і таким самим захворюванням або станом, тривала з перервами, але загалом протягом 150 календарних днів протягом року;

захворювання на туберкульоз. У такому випадку направлення на оцінювання здійснюється через 10 місяців з дня настання непрацездатності незалежно від безперервності (п.1 Критеріїв направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого Постановою КМУ від 15.11.2024 №1338).

Після огляду у експертній комісії термін лікарняного може бути подовжений або встановлена група інвалідності.

Роботодавець повинен продовжувати оплачувати лікарняний. У випадку довготривалої втрати працездатності – звільнити працівника згідно з КЗпП п.5 ст.40 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) , якщо той не може повернутись до роботи.

Звільнення працівника у зв’язку з нез’явленням на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності — право роботодавця, а не обов’язок. Тому можете подавати заявки - розрахунки за весь період перебування працівника на лікарняному. Оскільки конкретний термін не обмежений.

Детальніше тут https://7eminar.ua/news/8167-pracivnik-na-likarnyanomu-ponad-4-misyaci-shho-maje-znati-buxgalter

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Liliia

11.05.2026 | 17:29

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано