Виправлення записів у трудовій книжці: права нового керівника

Доброго дня. Запис в трудовій книжці, "прийнята на посаду завідуюючої публічної бібліотеки філії ЦКД".Згідно статуту бібліотека не є філією, а в штатному є філією( через 2 роки змінився штатний на завідувач публічною бібліотекою ЦКД), за цей час змінюється керівник. Як правильно зробити виправлення в трудовій книжці, та чи має право це зробити новий керівник?

НК

Надія, консультант

експерт

24.09.2025 | 22:20

Відповідь надано

Так, виправлення потрібно зробити, оскільки в трудовій книжці має бути правильно зазначена назва підприємства.

ВІдповідно до п. 2.6-2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15

У трудовій книжці, власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис, робиться новий запис наступним порядковим номером:
Запис за №__ недійсний.
Прийнята на посаду завідувача публічної бібліотеки ЦКД.

Підстава: наказ від «» № __ (наказ про прийняття на роботу у 20__ році).

Відповідно до п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58), записи у трудову книжку вносяться керівником підприємства або уповноваженою особою.

Отже, вірний запис робиться новим керівником чи уповноваженою особою теперішньою датою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату