Право працівника на відпустку, що переходить в новий рік

Так, працівник може піти у відпустку, яка починається в грудні і закінчується в січні наступного року, — це звичайна практика.

Ст. 6 Закону України «Про відпустки» визначає, що щорічна основна відпустка надається тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік. Ст. 10 Закону «Про відпустки» передбачає, що черговість надання відпусток визначається графіками. Отже, якщо у графіку відпусток або за погодженням із роботодавцем (поза графіком) передбачено, що працівник бере відпустку, наприклад, з 20.12.2025 по 10.01.2026, це цілком законно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!