Правильне формулювання наказу про звільнення в умовах оптимізації
Ні, це буде наказ про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та/або штату працівників.
Оптимізація організаційної структури є підставою для внесення змін до штатного розпису й такими змінами може бути як скорочення чисельності та/або штату працівників, так і введення нових штатних одиниць. Тож сама по собі оптимізація організаційної структури не може бути підставою для звільнення – нею буде у Вашому випадку скорочення чисельності та/або штату працівників зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Відповідно, і наказ повинен мати назву «Про звільнення працівника такого-то у зв'язку зі скороченням чисельності (та/або штату) працівників». Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9509.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Доплата бухгалтеру за виконання функцій касира: необхідність чи ні
Оформлення дистанційної роботи з гнучким графіком для працівника
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язкові кадрові положення для ТОВ: що потрібно знати
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Вибір документу для військового обліку у Повідомленні Додатку 4
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
