Розрахунок днів відпустки для працівника з інвалідністю та змінами ЄСВ

28 календарних днів.

Відповідно до Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text), особам з інвалідністю, повторний огляд яких був призначений з 1 січня 2025 р., але які не змогли його своєчасно пройти, строк інвалідності продовжується до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування, але не довше ніж до 1 липня 2025 року. Оскільки за такими особами статус осіб з інвалідністю без вчасного переогляду зберігається лише до 01.07.2025 р., то, відповідно, з цієї дати вони вже не вважаються особами з інвалідністю, допоки не пройдуть повторний огляд.

Тож за робочий рік з 07.10.2024 р. по 06.10.2025 р. щорічну відпустку Вашому працівнику потрібно розраховувати трьома частинами – з 07.10.2024 р. по 30.06.2025 р. виходячи з тривалості відпустки у 30 днів (як особі з інвалідністю ІІ групи), з 01.07.2025 р. по 17.09.2025 р. виходячи з тривалості відпустки у 24 дні (як особі без інвалідності) та з 18.09.2025 р. по 06.10.2025 р. виходячи з тривалості відпустки у 26 днів (як особі з інвалідністю ІІІ групи).

За період з 07.10.2024 р. по 30.06.2025 р. Ваш працівник має 22 дні відпустки (30/365 х 267 = 21,9, з округленням 22 дні), за період з 01.07.2025 р. по 17.09.2025 р. – 5 днів (24/365 х 79 = 5,2, з округленням 5 днів), а за період з 18.09.2025 р. по 06.10.2025 р. – 1 день (26/365 х 19 = 1,3, з округленням 1 день). Тож за весь робочий рік з 07.10.2024 р. по 06.10.2025 р. Вашому працівнику належить 28 календарних днів щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!