Переведення працівника на неповну ставку під час відрядження: нюанси
Так.
Ви можете перевести працівника на 0,25 ставки з 01.10.2025, навіть якщо він перебуває у відрядженні.
Сам факт перебування у відрядженні не є перешкодою для зміни істотних умов праці. Головне — правильно оформити процедуру та врахувати, як це вплине на розрахунок оплати днів відрядження.
Особливу увагу необхідно звернути на такі моменти як зміна істотних умов праці.
Перехід на неповний робочий час (0,25 ставки) є зміною істотних умов праці (ст. 32 Кодексу законів про працю України, КЗпП).
Якщо переведення відбувається за ініціативою роботодавця: Роботодавець повинен був попередити працівника про таку зміну не пізніше ніж до початку події.
Якщо переведення відбувається за ініціативою працівника (або за згодою сторін): Це найбільш правильний варіант у Вашій ситуації. Працівник повинен написати заяву про встановлення неповного робочого часу (0,25 ставки) з 01.10.2025. На підставі його заяви Ви видаєте відповідний наказ.
Деталі тут https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
Чи потрібно донараховувати премію звільненому працівнику підприємства
Звільнення директора: необхідність попередження загальних зборів за 30 днів
Обов'язковість подачі декларації директором при призначенні і звільненні
Зберігання обхідного листка в особовій справі працівника
Прийняття на роботу анестезиста, що проходить інтернатуру платно
Запит на зразок повідомлення про бронювання працівників для ТЦК
Прийом на роботу звільненого працівника без його присутності можливий
Можливість бронювання військовозобов'язаного до завершення відстрочки навчання
