Компенсація та відпустка для демобілізованого працівника при звільненні

Час військової служби взагалі не зараховується до стажу щорічної додаткової відпустки за шкідливі умови праці, тому тут залежить саме дата мобілізації працівника.

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують:

1) час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Тому, слід порахувати, скільки часу працівник фактично працював в шкідливих умовах до мобілізації і ці дні компенсувати при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!