Порядок дій щодо декретниць і мобілізованих працівників при реорганізації

Доброго дня. Як правильно поступити з декретчицями та мобілізованими в ЗСУ працівниками при реорганізації ДП шляхом зливання, якщо їм направлено поштою попередження з пропозицією, але листи не отримувалися ними і відповіді від них немає, на зв'язок не виходять? на підприємстві-правонаступнику немає таких посад, які вони займали, чи можна перевести їх на рівнозначні посади правонаступника без їх згоди? Чи краще звільнити по п.1 ст.40 з передачею справ на фонд зайнятості?

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.10.2025 | 16:57

Очікує відповідь

Посади даних працівників (мобілізованих та працівниць, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми) мають бути в штатному розписі реорганізованого підприємства. Їх заборонено звільняти у звʼязку зі скороченням. Перевести на інші посади не можна без згоди даних працівників. У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудових договорів працівників продовжується, це передбачено частиною четвертою статті 36 Кодексу законів про працю України, яка зазначає, що при реорганізації підприємства трудові відносини з працівниками зберігаються https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Оскільки дані працівники мають «імунітет» від звільнення, адже скорочувати, чи виводити поза штат не можна, то звільнити можете лише, якщо домовитесь про звільнення за угодою сторін, або за власним бажанням. Перевести її можна на іншу посаду лише у разі згоди, в іншому випадку, такі працівники обовʼязково мають повернутися на «свої» посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату