Як враховувати період роботи після відпустки по догляду

Робочий рік, за який надається щорічна відпустка не змінюється. Адже відповідно до ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Змінюватись може тільки кількість належних днів щорічної відпустки за відповідний робочий рік, якщо є періоди, які не зараховуються до відпускного стажу. Тому робочий рік для працівника буде 19.04.2019-18.04.2020, 19.04.2020-18.04.2021, ....19.04.2024-18.04.2025, 19.04.2025-18.04.2026 і т.д.

Додаткова відпустка передбачена пунктом «н» частини 1 статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.1992 № 2801-XII. Основними критеріями для надання додаткової відпустки законодавство визначає стаж роботи на перелічених вище посадах та в закладах, тому така відпустка надається медичним працівникам незалежно від того, працюють вони на повну ставку чи на умовах скороченого робочого дня (0,25, 0,5 або 0,75 посади). Для того, щоб отримати додаткову відпустку, медпрацівник має безперервно працювати на вказаних вище посадах у зазначених закладах (на територіальних ділянках) понад три роки. Тривалість відпустки — три календарні дні.
Закон № 2801 не визначає, як обчислювати стаж безперервної роботи, що дає право на відпустку. Мінсоцполітики у листі від 22.01.2015 № 649/0/14-15/13 рекомендує обчислювати стаж безперервної роботи для відпустки так само як для надбавки за безперервну роботу. А саме потрібно застосовувати п. 4.1.3 наказу Мінсоцполітики та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519. Відповідно до цього пункту Періоди часу, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи і дають право на отримання вказаної надбавки за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку включають зокрема період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення нею шестирічного віку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!