Насамперед необхідно внести зміни в ПВТР та передбачити такий режим роботи.

Далі дійте в порядку зміни істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n12 ).

Тож ознайомте працівників з оновленими ПВТР та графіком роботи на наступний місяць хоча б за день до введення в дію такого режиму роботи.

Ввести такий режим роботи за заявами працівників не можна, оскільки КЗпП цього не передбачає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!