Так, це порушення, оплата вечірніх годин здійснюється відповідно до умов колективного договору, а надурочних – у подвійному розмірі годинної ставки.

Відповідно до ст. 141 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824) роботодавець повинен, зокрема, правильно організовувати працю працівників і якщо водія було прийнято на повний робочий час тривалістю 40 годин на тиждень, то роботодавець повинен його забезпечити роботою протягом повного робочого часу. У разі, якщо працівник постійно відпрацьовує менше 40 годин на тиждень, то потрібно або запровадити працівнику режим неповного робочого часу, або ж просто виплачувати середній заробіток за всі недопрацьовані години.

Оплата роботи у вечірні години (з 18:00 до 22:00) не регулюється законодавством, проте може бути встановлена у колективному договорі Вашого підприємства. У разі ж, якщо йдеться окрім роботи після 18:00 про перевищення тривалості робочого часу, тоді потрібно проводити оплату як за надурочний час – відповідно до ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647) за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки (тобто якщо, приміром, працівник у певний день відпрацював не 8, а 12 годин, то за 4 години потрібно провести оплату у подвійному розмірі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!