Військовий облік працівників у підприємстві в зоні бойових дій
Він повинен стояти за місцем реєстрації або, якщо переїхав на нове місце проживання , то вже стояти на обліку за місцем проживання.
Вимоги щодо обліку в ТЦК за місцем реєстрації підприємства немає.
Підприємство, що має підстави для бронювання своїх працівників, може забронювати лише військовозобов’язаних, які:
уточнили свої дані;
не перебувають у розшуку ТЦК.
При цьому, невчасне уточнення даних не є перешкодою для бронювання працівників, а от статус «У розшуку» не дає можливості забронювати такого військовозобов’язаного.
Крім того, як свідчить досвід, статус «Порушення правил військового обліку» також перешкоджає бронювання. «Дія» просто не дає можливості забронювати такого працівника.
Отже, перш ніж подавати працівника на бронювання, переконайтеся, що він уточнив дані, не має статусу «У розшуку» чи «Порушення правил військового обліку».
Уряд дозволив бронювати всіх працівників критично важливих підприємств на прифронтових територіях та підприємств ОПК
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…


