Якщо працівник, що перебуває на посаді, наразі у відпустці для догляду за дитиною, посада не є вакантною.

Право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) (ст. 2 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20250912#n13 ). Тому не можете таке робоче місце вивести тут зі ШР і ввести потім в іншій місцевості.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n188 ).

Виняток — працівниця погодиться сама написати заяву про переведення в іншу місцевість ( Заява про переведення в іншу місцевість ), на підставі якої видаєте наказ ( Наказ про переведення в іншу місцевість за заявою працівника ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!