1) Не має.

2) Має.

3) Не має.

1) та 3) Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається, зокрема, жінка, яка виховує дитину сама. Проте «на словах» такий статус не підтвердити не можна – Ваші працівниці у 1-му та 3-му випадках мають довести свій статус одинокої матері, для чого потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участь у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дитину додому, не бере участь у батькiвських зборах тощо). Якщо працівниці нададуть Вам такі довідки, то вони матимуть право на відпустку «на дітей», якщо ж ні – то не матимуть (розлучення не є свідченням того, що батько не приймає участь у вихованні дитини).

2) Натомість у 2-му випадку Ваша працівниця хоча і не вважається вдовою, оскільки вже не перебувала з чоловіком у шлюбі, проте є жінкою, яка виховує дитину сама (оскільки батько її дитини загинув). Щоб довести свій статус одинокої матері така працівниця має надати копії свідоцтв про народження дитини та смерті батька дитини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!