Визначення тривалості відпусток відповідно до атестації робочих місць

Вам потрібно внести зміни до Положення про відпустки.

Відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавець за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові порівняно із законодавством пільги для працівників – тож Вам ніщо не заважає надавати відпустки своїм працівникам тривалістю не 24 календарні дні, а 30 днів.

Водночас, у Вас є порушення, яке полягає у тому, що це не зафіксовано у внутрішніх локальних актах підприємства, тож підстав для надання таких відпусток немає. Окрім того, Ви нівелюєте право працівників на додаткову щорічну відпустку за результатами атестації робочих місць, оскільки працівники, які працюють у шкідливих умовах чи з особливим характером праці, отримують по факту щорічну відпустку такої ж тривалості, як і усі інші працівники.

Тож для правомірного надання відпусток Вам потрібно внести зміни до Положення про відпустки, змінивши у ньому тривалість щорічної основної відпустки з 24 днів на 30 днів, а також надавати працівникам за результатами атестації і 4 дні щорічної додаткової відпустки – відповідно, такі працівники матимуть 34 дні щорічної відпустки (30 днів основної та 4 дні додаткової), а усі інші – по 30 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!