Розрахунок нормативів бронювання військовозобов’язаних у критично важливому бізнесі
Є певні нюанси отримання можливості бронювати 100 %.
П.81 Порядку 76 визначає можливість бронювати 100 % працівників підприємств, які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією. Мова не просто про території можливих чи активних бойових дій, а й про те, що:
- ця територія повинна бути внесена до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затверджений наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28.02.2025 № 376 (далі – Перелік ТОТ);
- не повинно бути визначено дати припинення чи завершення бойових дій.
Якщо ви відкрили Перелік ТОТ, то можете побачити, що у розділі І є списки:
- територій можливих бойових дій
- територій активних бойових дій
- територій активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси
Отже, якщо на одній з таких територій не зазначена дата припинення чи завершення бойових дій (остання колонка списку), то такі підприємства мають право бронювати усіх своїх працівників за умови, що вони не просто зареєстровані на відповідній території, а й фактично проводять діяльність.
Тобто якщо ви зареєстровані та фактично проводите діяльність в Харківському райому потрібно перевірити чи входить він до зазначеного переліку. Якщо компанію визнали критично важливою, то працівників філії чи відокремленого підрозділу можна забронювати на умовах встановлених для компанії.
Найкращим варіантом буде звернутися до органу, що надав вам критичність (обласної військової адміністрації (за місцем фактичної діяльності у зоні бойових дій, тобто Харківської ОВА) чи міністерства для підтвердження права та отримання рішення про підвищення ліміту бронювання.
Деталі тут
https://7eminar.ua/news/7078-bronyuvannya-pracivnikiv-vidpovidi-na-naicastisi-pitannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Відповідь АІ відхилено експертом
Куди подавати повідомлення про облік працівника на окупованій території
Звільнення психологів через брак фінансування та контрактування НСЗУ
Ми КНП ЦПСМД.У нас в штаті є психологи.
Нам потрібно їх звільнити , у звязку із браком коштів.НСЗУ не законтрактували на них пакет для фінінсування.
Підкажіть, будь ласка,чи можемо ми зсилатися на цю причину.Як правильно оформити…
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Є відповідь АІ


