Розрахунок нормативів бронювання військовозобов’язаних у критично важливому бізнесі
Є певні нюанси отримання можливості бронювати 100 %.
П.81 Порядку 76 визначає можливість бронювати 100 % працівників підприємств, які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією. Мова не просто про території можливих чи активних бойових дій, а й про те, що:
- ця територія повинна бути внесена до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затверджений наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28.02.2025 № 376 (далі – Перелік ТОТ);
- не повинно бути визначено дати припинення чи завершення бойових дій.
Якщо ви відкрили Перелік ТОТ, то можете побачити, що у розділі І є списки:
- територій можливих бойових дій
- територій активних бойових дій
- територій активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси
Отже, якщо на одній з таких територій не зазначена дата припинення чи завершення бойових дій (остання колонка списку), то такі підприємства мають право бронювати усіх своїх працівників за умови, що вони не просто зареєстровані на відповідній території, а й фактично проводять діяльність.
Тобто якщо ви зареєстровані та фактично проводите діяльність в Харківському райому потрібно перевірити чи входить він до зазначеного переліку. Якщо компанію визнали критично важливою, то працівників філії чи відокремленого підрозділу можна забронювати на умовах встановлених для компанії.
Найкращим варіантом буде звернутися до органу, що надав вам критичність (обласної військової адміністрації (за місцем фактичної діяльності у зоні бойових дій, тобто Харківської ОВА) чи міністерства для підтвердження права та отримання рішення про підвищення ліміту бронювання.
Деталі тут
https://7eminar.ua/news/7078-bronyuvannya-pracivnikiv-vidpovidi-na-naicastisi-pitannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи
Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно попереджати вчителя про зміну годин навчання
Виплата доплат за військовий облік: аванс чи кінець місяця
Обов'язки посадових осіб щодо звітності по транспорту до ТЦК
Чи можна поєднувати обов'язки бухгалтера та військового обліку
Перерахунок зарплати та звітність після ліквідації тероборонних формувань
Оплата відряджень у вихідні: як уникнути штрафів
Алгоритм дій кадровика при звільненні загиблого мобілізованого працівника
Розрахунок декретних виплат для працівниці з перервами у трудовій діяльності
Запитання щодо подання звіту про транспортні засоби до ТЦК
Державний орган влади.
Питання щодо звіту до ТЦК про трансаортні засоби.
1. Чи потрібно подавати звіт якщо немає транспортних засобів?
2. Якщо так то які саме графи потрібно заповнювати?
3. Яким подавати звіт? Особисто заносити чи можна…
Виплата невикористаних днів відпустки при звільненні та переведенні
Питання щодо заповнення звіту про транспорт до ТЦК
розділ 7- Наявність водіів ..... трактористи сюди включаються ? Дякую…
Табелювання та оплата працівника під час військового навчального збору
Чи включати техніку, передану військовій частині, у відомість
Військовий облік: врахування працівників за основним місцем роботи
Оновлення критеріїв критичності військового обліку для сільгосппідприємств
Дяку заздалегідь…
Додатки для військового обліку при звільненні та прийнятті на роботу
Директора звільнили з основного місця роботи некритичного підприємства і прийняли по сумісництву на тому ж підприємстві.
Які додатки потрібно подавати до ТЦК про звільнення і прийняття
Додаток 1 і додаток 4…


