Розрахунок нормативів бронювання військовозобов’язаних у критично важливому бізнесі
Є певні нюанси отримання можливості бронювати 100 %.
П.81 Порядку 76 визначає можливість бронювати 100 % працівників підприємств, які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією. Мова не просто про території можливих чи активних бойових дій, а й про те, що:
- ця територія повинна бути внесена до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затверджений наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28.02.2025 № 376 (далі – Перелік ТОТ);
- не повинно бути визначено дати припинення чи завершення бойових дій.
Якщо ви відкрили Перелік ТОТ, то можете побачити, що у розділі І є списки:
- територій можливих бойових дій
- територій активних бойових дій
- територій активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси
Отже, якщо на одній з таких територій не зазначена дата припинення чи завершення бойових дій (остання колонка списку), то такі підприємства мають право бронювати усіх своїх працівників за умови, що вони не просто зареєстровані на відповідній території, а й фактично проводять діяльність.
Тобто якщо ви зареєстровані та фактично проводите діяльність в Харківському райому потрібно перевірити чи входить він до зазначеного переліку. Якщо компанію визнали критично важливою, то працівників філії чи відокремленого підрозділу можна забронювати на умовах встановлених для компанії.
Найкращим варіантом буде звернутися до органу, що надав вам критичність (обласної військової адміністрації (за місцем фактичної діяльності у зоні бойових дій, тобто Харківської ОВА) чи міністерства для підтвердження права та отримання рішення про підвищення ліміту бронювання.
Деталі тут
https://7eminar.ua/news/7078-bronyuvannya-pracivnikiv-vidpovidi-na-naicastisi-pitannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Оплата заброньованого військовослужбовця на лікарняному: як діяти
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії
Є відповідь АІ
Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…
Укладання трудового договору для неповнолітнього працівника в Україні
Чи потрібно в такому випадку укладати письмовий трудовий договір чи достатньо лише письмового наказу про призначення, з врахуванням норм права КЗпП та зу про трудові відносини в умовах воєнного стану…
Є відповідь АІ
Реєстрація повідомлення про зміну облікових даних працівника
Алгоритм дій для внесення змін в військовий облік через ДІЮ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій для переоформлення відстрочки у військовому обліку
Є відповідь АІ
Розрахунок кількості військовозобов'язаних працівників для звітності підприємства
Є відповідь АІ
Яка інформація повинна відображатися в порталі "Дія"
> Скажіть, будь ласка…


