Розрахунок нормативів бронювання військовозобов’язаних у критично важливому бізнесі
Є певні нюанси отримання можливості бронювати 100 %.
П.81 Порядку 76 визначає можливість бронювати 100 % працівників підприємств, які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією. Мова не просто про території можливих чи активних бойових дій, а й про те, що:
- ця територія повинна бути внесена до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затверджений наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28.02.2025 № 376 (далі – Перелік ТОТ);
- не повинно бути визначено дати припинення чи завершення бойових дій.
Якщо ви відкрили Перелік ТОТ, то можете побачити, що у розділі І є списки:
- територій можливих бойових дій
- територій активних бойових дій
- територій активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси
Отже, якщо на одній з таких територій не зазначена дата припинення чи завершення бойових дій (остання колонка списку), то такі підприємства мають право бронювати усіх своїх працівників за умови, що вони не просто зареєстровані на відповідній території, а й фактично проводять діяльність.
Тобто якщо ви зареєстровані та фактично проводите діяльність в Харківському райому потрібно перевірити чи входить він до зазначеного переліку. Якщо компанію визнали критично важливою, то працівників філії чи відокремленого підрозділу можна забронювати на умовах встановлених для компанії.
Найкращим варіантом буде звернутися до органу, що надав вам критичність (обласної військової адміністрації (за місцем фактичної діяльності у зоні бойових дій, тобто Харківської ОВА) чи міністерства для підтвердження права та отримання рішення про підвищення ліміту бронювання.
Деталі тут
https://7eminar.ua/news/7078-bronyuvannya-pracivnikiv-vidpovidi-na-naicastisi-pitannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку

Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
Чи потрібно оплачувати лікарняний під час простою підприємства
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Нарахування заробітної плати охоронникам: оклад чи тарифна ставка
Правомірність надання додаткової та основної відпустки працівниці ОМС
Переведення працівника з інвалідністю на легшу роботу без висновку
чи можемо працівника з інвалідністю 2 групи перевести на легшу …


