Kadroland | Особистий консультант

ВА

Валентина

13.10.2025 | 10:37

Відповідь надано

Зміни у виплатах мобілізованим працівникам: порядок та повідомлення

Підкажіть, будь ласка, в положенні про оплату праці було прописано, що працівникам, які увільненні від роботи у зв’язку із проходженням ними військової служби, здійснюється щомісяця виплата матеріальної допомоги у розмірі середньої заробітної плати. На зараз керівник прийняв рішення відмінити таку виплату. Щоб внести зміни, потрібно видати наказ за 2 місяці до дати припинення виплати та підписати у співробітників оновлене положення про оплату праці? Чи в умовах воєнного стану такий наказ необов’язково за 2 місяці видавати?

ОК

Олеся, консультант

експерт

13.10.2025 | 15:08

Відповідь надано

На час воєнного стану повідомити про зміну істотних умов праці можна до запровадження змін (навіть за день до змін).

В умовах воєнного стану, відповідно до п.2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України щодо обов’язкового повідомлення працівників про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці не застосовуються https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12. Таким чином, якщо скасовуєте виплату матеріальної допомоги мобілізованим, під час воєнного стану не потрібно дотримувати двомісячного строку. Достатньо повідомити працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадите. Можна навіть за день до змінених умов, якщо домовились про альтернативні способи обміну інформацією, можна повідомити через месенджер, електронну пошту тощо.

Докладніше зі зразками документів в статті - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату