1. За робочий рік 16.08.2021-15.08.2022 у працівниці залишився ще залишок щорічної відпустки - 10 к.д., за 16.08.2022-15.08.2023 - 15 к.д.щорічної відпустки (період роботи 16.08.22 - 16.11.22, період відпустки по вагітності і пологах 17.11.22 - 05.04.23).

2. З 2023 року, від виникнення підстави (двоє і більше дітей до 15 років)відповідно до ст. 19 Закону № 504https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214.

3. Відповідно до п.3 ч. 1 ст. 9 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Тобто час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами включається до "відпускного" стажу, а час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку - ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!