Виправлення помилок у трудовій книжці: рекомендації для кадровиків

Працівник має зайнятися приведенням документу у відповідність.

Працівнику потрібно звернутись до першого роботодавця (якщо це можливо) і спробувати виправити помилку.

Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності – вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності – облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму.

В іншому випадку потрібно буде звертатись до суду.

Зазвичай дані про навчання вносить перший роботодавець на підставі документу про освіту.Якщо відповідно до п. 2.16 Інструкції № 58 він вже мав трудову, то для студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, записи про час навчання на денних відділеннях вищих навчальних закладів вносить навчальний заклад на підставі наказів про зарахування на навчання та про відрахування з-поміж студентів, учнів. Тому тут прослідкувати хронологію тяжко.

Найкращим варіантом буде звернутися в архів.

Деталі тут

https://kadroland.com/news/6613-vidsutnya-pecatka-na-tituli-trudovoyi-knizki-shho-robiti-robotodavcyu-ta

https://kadroland.com/news/2275-yak-vnositi-zapis-pro-navcannya-v-trudovu-knizku-pracivnika?page=4

Раді допомогти, звертайтесь ще!