Аудит відпусток: виправлення помилок у кадровому обліку працівників

Законодавством надання відпустки за робочий рік, який ще не настав, не передбачено.

Так, відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» щорічну основну відпустку надають працівникам за відпрацьований робочий рік; за перший рік роботи працівник може узяти таку відпустку повної тривалості після відпрацювання шести місяців (за деякими виключеннями), за другий та наступний роки роботи щорічні відпустки можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Якщо вже так сталося, що була надана відпустка авансом, то головне вести фактичний облік. І в наступному робочому році, працівник матиме право лише на 16 к.дн. відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!