Аудит відпусток: виправлення помилок у кадровому обліку працівників
Законодавством надання відпустки за робочий рік, який ще не настав, не передбачено.
Так, відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» щорічну основну відпустку надають працівникам за відпрацьований робочий рік; за перший рік роботи працівник може узяти таку відпустку повної тривалості після відпрацювання шести місяців (за деякими виключеннями), за другий та наступний роки роботи щорічні відпустки можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Якщо вже так сталося, що була надана відпустка авансом, то головне вести фактичний облік. І в наступному робочому році, працівник матиме право лише на 16 к.дн. відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом працівника з розшуком: законні дії та рекомендації
Чи потрібен наказ на вихід з декретної відпустки
Є відповідь АІ
Військовий облік: вимоги до документів для нового співробітника
Є відповідь АІ
Визначення обліку неявок у табелі: робочі чи календарні дні
Звільнення працівника, що загинув: порядок оформлення для роботодавця
Є відповідь АІ
Питання про анулювання броні при вступі студента на навчання
Оформлення компенсації відпустки для батьків двох дітей до 15 років
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…


