Чи достатньо наказу для увільнення співробітника під час мобілізації

Так, наказ (або інший документ) ТЦК та СП про призов на військову службу є достатньою підставою для увільнення працівника. На основі цього документа роботодавець зобов'язаний видати власний наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією, зберігаючи за ним місце роботи та посаду.

Так фахівці Міноборони ще у листі від 21.08.2014 № 322/2/7142 зазначили, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов’язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки. Також документами, які підтверджують призов військовозобов’язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов’язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз це ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів – витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною. Для працівників, які уклали контракт, – копія контракту або наказ про зарахування до в/ч.

Раді допомогти, звертайтесь ще!