Соціальні відпустки: права звільнених працівників і ризики для підприємства

Якщо у Вас не було інформації про наявність підстав у працівників права на відпустку «на дітей» (приміром, свідоцтв про народження двох дітей, яким ще немає 15 років), то нічим не загрожує.

У разі, якщо працівник не повідомив Вам про те, що в нього є не менш двох дітей до 15 років, дитина з інвалідністю тощо, то він після звільнення нічого вимагати не може і Вам це нічим не загрожує.

Якщо ж у Вас була така інформація, то Ви мали самі повідомити працівника про наявність у нього права на відпустку «на дітей» і про те, що для її отримання чи виплати грошової компенсації за неї при звільненні необхідно надати відповідні документи. Оскільки виплата компенсації за відпустку «на дітей» при звільненні є прямою вимогою законодавства (ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258)), то за її невиконання (приміром, якщо працівник звернеться зі скаргою до Держпраці) може бути накладено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!