Обов'язок роботодавця надавати додаткову відпустку за ПК

Не можна відмовити в наданні такої відпустки.

Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (позиція 58 р. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290, далі – Список № 2).

Конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють у колективному чи трудовому договорі залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки).

Але, на думку Мінсоцполітики (див. лист від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14), така відпустка має надаватися відповідним працівникам в обов'язковому порядку, у тому числі, якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колдоговорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.

Основною умовою для надання такої відпустки є зайнятість працівника на роботі з комп’ютером не менше половини тривалості робочого дня. Тож, якщо працівник, що працює за компʼютером, подає заяву на надання додаткової відпустки за роботу на комп’ютері, роботодавець не має права відмовити в наданні такої відпустки.

Деталі тут https://kadroland.com/news/4515-ci-mozna-vidmoviti-u-vidpustci-za-robotu-na-kompyuteri

Раді допомогти, звертайтесь ще!