Ні, порядок буде трішки іншим.

Якщо Статут підприємства або контракт із директором передбачає ухвалення засновниками рішення щодо відпустки по вагітності та пологах (чи будь-якої іншої відпустки) директора, то його оформляють протоколом зборів засновників. На його підставі директор видає наказ «сам на себе».

На практиці, зазвичай, директор рішення про відбуття у відпустку, приймає самостійно – просто видає наказ «сам на себе». Згода засновників на відпустку директора потрібна лише коли відповідне положення прописано у Статуті підприємства чи контракті з директором.

Тому, якщо директор не погоджує відпустку із засновниками, то вона не пише заяву, лише видає розпорядчий наказ про відпустку у звʼязку з вагітністю та пологами.

Другий крок, вона призначає виконувача обов'язків на час своєї відсутності, лише за його згодою і підставою для такого наказу, буде не заява, а наказ про відпустку у звʼязку з вагітністю та пологами та заява-згода на виконання обов'язків директора.

Виконувач обов'язків директора не видає наказ про відпустку у звʼязку з вагітністю та пологами, він лише пише заяву (згоду) на виконання обовʼязків директора на час її відсутності (відпустки), для прикладу зразок заяви - Заява-згода про тимчасове виконання обов'язків директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!