Kadroland | Особистий консультант

ВК

Косинська-Гончарук Вероніка Юріївна

15.10.2025 | 07:12

Відповідь надано

Алгоритм дій при зміні структури та переведенні працівників

Доброго ранку, допоможіть, будь ласка, ще в одному питанні. Ми змінюємо структуру та штатку та в нас є одна декретчиця та два працівника, що знаходяться у призупинені дії трудового договору. З новою структурою та штаткою передбачається ліквідування їхні відділи та створюється новий, який процесс переведення у них, чи треба у них брати заяви, чи просто повідомити? Напишіть, будь ласка, алгоритм моїх дій, дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.10.2025 | 11:50

Очікує відповідь

Якщо в новому відділі для таких працівників нічого не змінюється: назва посади, умови оплати праці, режим роботи тощо, то достатньо видати накази про переміщення працівників до іншого структурного підрозділу. Заяви працівників не потрібні. Достатньо буде ознайомити працівників з наказом в перший день виходу на роботу.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n188 ).

Тож алгоритм в такій ситуації:

· Затвердіть нову структуру та ШР;

· Видайте наказ про переміщення працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату