Алгоритм дій при зміні структури та переведенні працівників
Якщо в новому відділі для таких працівників нічого не змінюється: назва посади, умови оплати праці, режим роботи тощо, то достатньо видати накази про переміщення працівників до іншого структурного підрозділу. Заяви працівників не потрібні. Достатньо буде ознайомити працівників з наказом в перший день виходу на роботу.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n188 ).
Тож алгоритм в такій ситуації:
· Затвердіть нову структуру та ШР;
· Видайте наказ про переміщення працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплачувана відпустка для студентів: коли оформлювати та як табелювати
Зразок наказу про виконання обов'язків директора під час непрацездатності
Чи мають право внутрішні сумісники на додаткові дні відпустки
Військовий облік абітурієнтів: умови прийому документів та іспитів
Повідомлення до ТЦК про призовника при прийомі на роботу
Прийом на роботу призовника: можливості та юридичні аспекти
Переведення на посаду заступника: присвоєння рангу та категорії
Документи для звіряння з ТЦК: сумісники та облік працівників
Чи врахують працівника до квоти інвалідності під час відпустки
Дякую…
Процедура звільнення дистанційного працівника за ненадання звіту
Чи потрібно затверджувати посадову інструкцію наказом у кадровому обліку
Зразок наказу для оформлення дистанційної роботи працівника
Чи потрібно оцифровувати трудові книжки пенсіонерів і інвалідів
Як правильно оформити розділену відпустку на 10 днів
Увільнення працівника для проходження військового обліку: нюанси оформлення
Назви та коди посад для зварників у штатному розписі
Приймаємо на роботу "зварників" з різними посадовими окладами. Як саме буде називатися посада в штатному розписі і під яким кодом? Чи можемо ми в штатному розписі написати "Зварник 3 розряду", "Зварник 4 розряду"…


