Бронювання військовозобов'язаного: питання щодо документів та термінів процедури

Кандидата на працевлаштування можна приймати на роботу, оскільки:

1) електронного військово-облікового документу, сформованого у застосунку Резерв+, достатньо для прийняття на роботу, тож, паперовий військово-обліковий документ із застарілим штампом про взяття на облік у РВК можна не брати до уваги;

2) наявність відмітки про порушення правил військового обліку не є перешкодою у працевлаштуванні. Відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець повинен перевірити наявність військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Цих умов дотримано;

3) неоновлення або несвоєчасне оновлення облікових даних не є перешкодою у працевлаштуванні.

Відповідно до п. 29 Порядку 76 для успішного бронювання працівника він має перебувати на військовому обліку, уточнити персональні дані (навіть несвоєчасно), не перебувати у розшуку (а також не мати відмітки про порушення правил військового обліку). Отже, після усунення порушення правил військового обліку та зникнення відповідної відмітки з реєстру Оберіг працівника можна бронювати на загальних підставах.

Як повідомляють представники Міноборони, постанова ТЦК та СП про накладення штрафу має надійти протягом трьох днів, після оплати штрафу відмітка про порушення має зникнути, тобто процес триває орієнтовно 4 дні. На практиці строк розгляду заяви, поданої у застосунку Резерв+, може тривати дещо довше: залежить від завантаженості ТЦК та СП та технічної можливості реєстру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!